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Talento

equipo y talento

La educación y el talento al servicio del equipo

By Talento No Comments
Cómo la educación influye en el talento del equipo    Grupo DICTEA Como integrante de Grupo DICTEA y DICTEA Desarrollo de Talento tuve el placer de acudir al foro XLDesafío: Educación, Futuro y Tecnología organizado por XL Semanal junto a Fundación Telefónica y Human Age Institute, y que contó con la colaboración de Air Europa y la Fundación Cajasol. El eje central del foro fue la innovación en la educación,...
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saber venderse

Saber venderse ¡Esto es!

By coaching educativo, empleabilidad, Talento No Comments
Saber venderse: ¡Esto es! ¡Vender es aprender a venderse! Los cambios y las oportunidades para saber venderse Dentro del Sector de RRHH hemos ido viviendo muchos cambios, entre otras cosas, en los procedimientos y recursos utilizados en el Área de Evaluación y Selección de personal. Tanto los reclutadores, headhunters o consultores de selección, así como los profesionales que buscaban trabajo hemos sido testigos de dicha transformación.   Poniéndome nostálgica y...
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educar el talento

Claves para educar el talento

By Inteligencia Emocional, Psicología juvenil, Talento No Comments
Claves para educar el talento Educar el talento Últimamente, me ha dado por pensar que puede que la palabra talento esté sobrevalorada, podemos creer que sólo unos afortunados lo poseen, que no podemos desarrollarlo o que es cuestión de que nazcamos o no con él. Si nos quedamos con esta idea poco podemos hacer, siempre pensaremos que el talento no es cosa nuestra. Quizás debamos aclarar el significado real de...
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¿Por qué externalizar los recursos humanos de tu empresa?

By Bienestar organizacional, Selección de Talento, Talento No Comments

Cada día más empresas deciden confiar en la gestión de los recursos humanos para mejorar sus resultados y agilizar los procesos de selección, evaluación y formación. La falta de tiempo, de dinero y la búsqueda de una mayor competitividad hacen que aquellos negocios que quieran prosperar se apoyen en consultora de Recursos Humanos externa. A la hora de iniciar un proceso de externalización es necesario no solamente buscar el equipo…

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emprendimiento

Competencias para el emprendimiento

By Coaching y mentoring, Talento No Comments
Competencias para el emprendimiento Emprendimiento en la sociedad actual Escribir hoy en día un artículo sobre competencias emocionales y emprendimiento constituye para mí un reto nada fácil de asumir, sobre todo, por la cantidad de artículos, reflexiones y demás propuestas, todas ellas interesantes, que se publican todos los días en los diversos medios de comunicación, principalmente en las redes sociales.   Con este primer artículo pretendo esclarecer algunos de los...
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auditoría de recursos humanos

Auditoría de Recursos Humanos

By Bienestar organizacional, Selección de Talento, Talento No Comments
Auditoría de Recursos Humanos ¿Qué es una auditoría de Recursos Humanos? A veces en las empresas la calidad del trabajo no es homogénea, sino que depende de la persona que desempeñe la tarea. Identificar las áreas de mejora de los empleados/colaboradores es solo una de las áreas de actuación de la auditoría de recursos humanos. La auditoría de recursos humanos es un diagnóstico de la situación actual de una empresa...
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headhunting

Recursos humanos en la empresa: qué es el ‘headhunting’ o «caza de talento»

By Selección de Talento, Talento No Comments
Recursos humanos en la empresa: qué es el 'headhunting' o «caza de talento» Qué es el headhunting El headhunting es uno de los procedimientos que más se está demandando en la actualidad dentro de la selección de personas. Conoce en qué consiste este servicio y cómo lo utilizan las empresas. El headhunting es un método de selección de talento en el que se elige a los candidatos sin que medie...
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competencias personales

competencias personales: poténcialas para ser contratado

By Coaching y mentoring, Bienestar organizacional, Selección de Talento, Talento No Comments
competencias personales: poténcialas para ser contratado Las competencias personales en los procesos de selección En los procesos de selección de personal cada vez es más determinante las competencias personales para elegir entre un candidato u otro. Cuando una empresa se enfrenta a un proceso de selección de empleados, el departamento de recursos humanos evalúa qué necesita la empresa y qué candidato es el más idóneo para el puesto. Tras una...
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alcanzar la excelencia

coaching ejecutivo: alcanzar la excelencia

By Bienestar organizacional, Coaching y mentoring, Psicología adultos, Talento No Comments
Coaching ejecutivo: alcanzar la excelencia Dominar la autoexigencia para alcanzar la excelencia Una de las situaciones con las que más nos encontramos en nuestras sesiones de coaching ejecutivo es trabajar la alta autoexigencia de nuestros clientes. Es algo habitual si tenemos en cuenta que desde niños nos inculcan la cultura del esfuerzo y el logro de objetivos. Nos educan para alcanzar la excelencia, y todo pasa por ser los mejores,...
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coaching de equipos

Coaching de equipos: 4 beneficios

By Coaching y mentoring, Bienestar organizacional, Talento No Comments
Coaching de equipos: 4 beneficios Qué es el coaching de equipos Formar equipos de trabajo orientados a conseguir metas y objetivos comunes con éxito no siempre resulta fácil. Tanto en la formación como en el entrenamiento del equipo son procesos en los que puede intervenir el coaching de equipos. El coaching de equipo en la empresa El coaching de equipos está orientado a aplicar la metodología del coaching, igual que...
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selección por competencias

En recursos humanos, ¿Qué es la selección por competencias?

By Talento No Comments
En recursos humanos, ¿Qué es la selección por competencias? Selección de personal por competencias A la hora de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo no solo importa la experiencia y la formación; la selección por competencias está ganando terreno frente a la selección tradicional. Trabajar en equipo, ser resolutivo, gestionar la presión, tener capacidad de liderazgo... Cada vez es más frecuente que las empresas en sus procesos de...
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acompañamiento en la empresa

El acompañamiento en la empresa y los Recursos Humanos

By Bienestar organizacional, Talento No Comments

El acompañamiento en la empresa: la clave tras la capacitación del departamento de RRHH     Muchas empresas apuestan por la formación de su departamento de recursos humanos. Tras esto lo ideal es que siga una etapa de acompañamiento en la empresa. Uno de los pilares fundamentales de una organización o empresa es el departamento de recursos humanos. Su labor resulta primordial para establecer y garantizar una buena relación entre…

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gestionar el talento

formación en RRHH: gestionar el talento

By Selección de Talento, Bienestar organizacional, Talento No Comments
Formación en RRHH: gestionar el talento en 2022 La importancia del talento en tu empresa En las empresas uno de los valores más apreciados es su capital humano. Saber cómo gestionar el talento implica estar altamente formado y tener interiorizada la cultura de la empresa. Cómo gestionar el talento Durante nuestros años de experiencia, DICTEA ha impartido formación en Recursos Humanos para empresas con el objetivo de potenciar su departamento...
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El mapa de talento, ¿qué es?

By Bienestar organizacional, Selección de Talento, Talento No Comments

Sácale el máximo partido a las aptitudes de tus empleados, descubre los mapas de talento A todas las empresas les cuesta tiempo y dinero localizar trabajadores con talento. Además de encontrarlos, hay que saber cómo extraer el máximo partido de las aptitudes de los empleados. Esto se consigue con el mapa de talento. El mapa de talento es una herramienta de gestión y planificación estratégica muy utilizada por los departamentos…

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empowerment empresarial

¿Qué es el Empowerment Empresarial?

By Bienestar organizacional, Talento No Comments
¿Qué es el 'empowerment' empresarial? ¿Qué conseguimos con el empowerment empresarial? El empowerment empresarial o empoderamiento es uno de los modelos de gestión de recursos humanos más actuales. Sin duda, se perfila como una buena forma de lograr empleados más involucrados. El empoderamiento o empowerment empresarial es una nueva manera de entender y gestionar los recursos humanos de una empresa. Este sistema se caracteriza porque rompe con la clásica forma...
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recursos humanos

Ser un profesional de los recursos humanos

By Sin categoría, Talento No Comments
Ser un profesional de los recursos Humanos Caminando hacia los Recursos Humanos Este es un post que tenía muchas ganas de escribir, ya que recientemente he tenido la oportunidad de orientar a una chica muy joven, con muchas preguntas y dudas por resolver, que no sabía qué estudiar y cuáles eran las salidas profesionales de cada “posible opción”. ¿Cómo saber si ser un profesional de los Recursos Humanos es lo...
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Mejorar la productividad

¿Quieres mejorar tu productividad? Organízate y divide tus tareas

By coaching educativo, Talento No Comments
¿Quieres mejorar tu productividad? Organízate y divide tus tareas Mejorar tu productividad a otro nivel En un mundo en el disponemos de la inmediatez a golpe de pantalla táctil e internet, cada vez son más los profesionales que sienten la presión de tener todo bien atado, ser eficientes y dar una respuesta correcta en el menor tiempo posible. La falta de planificación o, mejor dicho, una planificación poco realista, nos...
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competencias digitales para la empleabilidad

Potenciar las competencias digitales: fundamental para mejorar tu empleabilidad

By Sin categoría, Talento No Comments
Competencias digitales para la Empleabilidad La transformación digital está llegando poco a poco a todas las empresas. Esta nueva realidad demanda empleados formados en competencias digitales. ¿Porqué desarrollar competencias digitales para la empleabilidad? La transformación digital está llegando poco a poco a todas las empresas. Esta nueva realidad demanda empleados formados en competencias digitales. En un mundo liderado por las nuevas tecnologías, casi todas las empresas necesitan, de una u...
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empresa

Salir de la empresa y ¿Ahora qué?

By Coaching y mentoring, Bienestar organizacional, Talento No Comments
¿Salir de la empresa y ahora qué? ¿Saliste de la empresa en la que estabas? ¿no sabes hacia dónde dirigirte? ¿no tienes claro ni el objetivo ni la estrategia? El proceso de salir de una empresa Las salidas no deseadas de las empresas suelen generar contextos de alta incertidumbre a nivel organizacional y por supuesto a nivel individual. Estos momentos de cambio y de desconocimiento hacia un futuro próximo genera...
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fases del mentoring

¿Cuáles son las fases del Mentoring?

By Bienestar organizacional, Coaching y mentoring, Talento No Comments
Fases del Mentoring ¿Qué es el Mentoring? ¿Cuáles son las fases del Mentoring? El mentoring es una de las metodologías más empleadas para el desarrollo de habilidades ejecutivas. Descubre qué fases se dan en la relación entre mentor y mentorizado. ¿Qué fases del mentoring tenemos que saber? Igual que otras herramientas para el desarrollo de habilidades y competencias, como el coaching, el mentoring se asocia a un proceso de crecimiento...
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feedback talento

Potenciar el talento mediante el feedback: asignatura pendiente

By Talento, Smartfeedback No Comments
Potenciar el talento mediante el Feedback Potenciar el talento mediante el feedback: asignatura pendiente Mucho se habla en la actualidad del desarrollo del talento. No solo se habla, sino que se invierte tiempo y dinero en cursos formativos, procesos de coaching, mentoring… Tenemos claro que para poder progresar en la vida y en nuestra profesión, es necesario crecer, mejorar y ser capaces de integrar nuevas habilidades y conocimientos en nuestro...
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Manual de Puestos de Trabajo: ¿Qué haces en tu día a día en tu puesto de trabajo?

By Smartfeedback, Talento No Comments

¿Alguna vez has pensado que estabas realizando tareas o asumiendo funciones dentro de tu empresa que no eran las que realmente te correspondían? ¿Has tenido la sensación de no saber qué tareas debías hacer? Desafortunadamente, esta sensación suele ser bastante común entre los/as empleados/as dentro de las organizaciones. Pero, ¿dónde radica el problema? ¿qué podemos hacer para solucionarlo? ¿qué beneficios aportaría para el/la trabajador/a y para la empresa?. Son cada…

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Descubre tu talento: “Haz de tu pasión tu profesión”

By Talento No Comments

“90.000 horas de tu vida las vas a pasar trabajando, Que sea en algo que te apasione…” No recuerdo cuándo exactamente ni en qué contexto llegó a mí por primera vez esta conocida frase de Confucio: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida..”, lo que sí recuerdo es como comenzó a resonar dentro de mí alimentando el deseo de cambio que desde…

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Claves para ser competente: ¿Eres competente?

By Talento No Comments

Actualmente, se habla mucho del término competencias. Desde el ámbito profesional nos señalan, continuamente, la importancia de ser competentes: gestión por competencias, selección de personal por competencias, desarrollo de competencias, etc. Pero, ¿qué son las competencias? Las competencias las podemos definir como el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, aptitudes, rasgos  y motivaciones que predisponen para desempeñar con éxito los requisitos y exigencias de un puesto u ocupación- en un contexto profesional dado….

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En Busca de Nuestros Talentos

By Talento No Comments

EN BUSCA DE NUESTROS TALENTOS Cada vez se habla menos de inteligencia (por lo menos, como todos la entendíamos) y más de talento. Es positivo que nos hayamos dado cuenta de que tan importante es nacer con unas capacidades intelectuales aceptables como que saquemos de nosotros mismos lo mejor.Como dice J. Antonio Marina en su libro La educación del talento: “lo que nos interesa lograr es el Gran Talento, que nos permita utilizar…

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