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Selección de Talento

¿Por qué externalizar los recursos humanos de tu empresa?

Cada día más empresas deciden confiar en la gestión de los recursos humanos para mejorar sus resultados y agilizar los procesos de selección, evaluación y formación. La falta de tiempo, de dinero y la búsqueda de una mayor competitividad hacen que aquellos negocios que quieran prosperar se apoyen en consultora de Recursos Humanos externa. A la hora de iniciar un proceso de externalización es necesario no solamente buscar el equipo…

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auditoría de recursos humanos

Auditoría de Recursos Humanos

Auditoría de Recursos Humanos ¿Qué es una auditoría de Recursos Humanos? A veces en las empresas la calidad del trabajo no es homogénea, sino que depende de la persona que desempeñe la tarea. Identificar las áreas de mejora de los empleados/colaboradores es solo una de las áreas de actuación de la auditoría de recursos humanos. La auditoría de recursos humanos es un diagnóstico de la situación actual de una empresa...
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headhunting

Recursos humanos en la empresa: qué es el ‘headhunting’ o «caza de talento»

Recursos humanos en la empresa: qué es el 'headhunting' o «caza de talento» Qué es el headhunting El headhunting es uno de los procedimientos que más se está demandando en la actualidad dentro de la selección de personas. Conoce en qué consiste este servicio y cómo lo utilizan las empresas. El headhunting es un método de selección de talento en el que se elige a los candidatos sin que medie...
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competencias personales

competencias personales: poténcialas para ser contratado

competencias personales: poténcialas para ser contratado Las competencias personales en los procesos de selección En los procesos de selección de personal cada vez es más determinante las competencias personales para elegir entre un candidato u otro. Cuando una empresa se enfrenta a un proceso de selección de empleados, el departamento de recursos humanos evalúa qué necesita la empresa y qué candidato es el más idóneo para el puesto. Tras una...
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Trabajar en Recursos Humanos

5 habilidades necesarias para trabajar en Recursos Humanos

5 habilidades necesarias para trabajar en Recursos Humanos Trabajar en Recursos Humanos Son ya algunos años trabajando en el área de los Recursos Humanos y relacionándome con compañeros y compañeras profesionales de este sector. Gestionar el talento de las personas en las organizaciones conlleva una gran responsabilidad. Cuando coincidimos, nos reunimos y comentamos sobre cuál es el perfil de competencias personales que consideramos deseables a la hora de trabajar en...
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gestionar el talento

formación en RRHH: gestionar el talento

Formación en RRHH: gestionar el talento en 2022 La importancia del talento en tu empresa En las empresas uno de los valores más apreciados es su capital humano. Saber cómo gestionar el talento implica estar altamente formado y tener interiorizada la cultura de la empresa. Cómo gestionar el talento Durante nuestros años de experiencia, DICTEA ha impartido formación en Recursos Humanos para empresas con el objetivo de potenciar su departamento...
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El mapa de talento, ¿qué es?

Sácale el máximo partido a las aptitudes de tus empleados, descubre los mapas de talento A todas las empresas les cuesta tiempo y dinero localizar trabajadores con talento. Además de encontrarlos, hay que saber cómo extraer el máximo partido de las aptitudes de los empleados. Esto se consigue con el mapa de talento. El mapa de talento es una herramienta de gestión y planificación estratégica muy utilizada por los departamentos…

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Claves para mejorar nuestra empleabilidad

La situación de crisis económica que comenzó hace ya más de una década continúa dejando huella a día de hoy. Muchas fueron las personas que vieron perder su empleo, empresas que se vieron avocadas al cierre, familias en situaciones extremas… A pesar de que parte de esta situación de crisis se ha ido estabilizando paulatinamente, son muchas las personas que no han podido volver a disfrutar de una nueva oportunidad…

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LIDÉRATE & EMPLÉATE: CLAVES PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN (I)

Con este ciclo de posts queremos compartir nuestra experiencia en el ámbito de la Consultoría de Selección y Evaluación de Personal, proporcionando claves útiles y eficaces para afrontar con éxito un proceso de selección. Esperamos que os aporten valor y faciliten la consecución de vuestros objetivos. CLAVE I: Competencias claves para ser empleable: Cómo elaborar tu Plan de Acción para tu Desarrollo Competencial.   “En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje…

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