El diagnóstico y mejora del clima laboral en las empresas es una práctica cada vez más habitual. Un paso crucial para hacer una mejor gestión de las personas.
El 73 % de los españoles trabaja en empresas que dificultan la conciliación laboral y personal. Esta es la conclusión principal del Estudio IFREI (Índice de Responsabilidad Familiar Corporativa), elaborado por IESE en junio de 2018.
Ante la falta de flexibilidad y la aparición de estrés, no es casual que el clima laboral se vea afectado. Cuidar la salud emocional de los empleados se vuelve esencial para mantener un buen estado de motivación y rendimiento en sus puestos de trabajo.
En este sentido, las grandes empresas comienzan a ser más conscientes de la importancia de conocer a fondo el clima laboral en la compañía, así como las sugerencias de sus empleados. Para hacerlo se planifican procesos de diagnóstico con el fin de conocer mejor la situación de los trabajadores y diseñar la mejora del clima laboral.
El ambiente de trabajo que se respira en una empresa se muestra capaz de condicionar diferentes y variados aspectos. Un clima laboral negativo puede conducir a la fuga de talento, la falta de compromiso de los trabajadores, los conflictos internos y el malestar, entre otras situaciones.
Sin embargo, esta realidad puede pasar desapercibida por los líderes, de los que depende en buena medida velar por el buen clima laboral. También puede tener su origen en aspectos tan diferentes como las políticas de Recursos Humanos en la empresa, la distancia entre las metas de trabajadores y empresa o la inexistencia de planes de carrera.
El diagnóstico del clima laboral es el comienzo para favorecer y mejorar el ambiente de trabajo en las empresas. Además, se abre una nueva forma de comunicarse con los empleados y ser conscientes de su situación. Un paso hacia la transparencia y el compromiso en la comunicación y desarrollo de las personas y de las organizaciones.
