Consiste en atraer, valorar y seleccionar a las personas idóneas para alinear los objetivos individuales con los organizacionales, acompañando a la empresa además a desarrollarse como un entorno “atractivo al talento” , entorno de bienestar donde las personas quieran aportar y desarrollar al máximo su potencial ya desde el proceso de selección y desde los primeros momentos de su incorporación contribuyendo así al éxito organizacional.

Acompañamos en la etapa del proceso requerido, proporcionando soluciones globales o específicas a la hora de atraer e identificar el talento.
Diseñamos a medida el proceso (medios de atracción, pruebas, informes, etc.) de acuerdo a las necesidades y demandas específicas del puesto de trabajo, del cliente y del contexto.

Identificamos los factores motivacionales de las personas candidatas explorando las expectativas personales a la hora de afrontar un nuevo proyecto profesional para contrastar su alineamiento con los de la organización aspectos clave para garantizar el éxito del proceso.

Combinamos diversos instrumentos de evaluación destinados a la identificación de los perfiles personales-profesionales.

Utilizamos la metodología más adecuada a cada situación: Assessment Centers, Feedback 360, Mapa de Talento para la identificación del High Potencial, Aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas y profesionales, Evaluación del potencial, Headhuntig, Selección por Competencias, Selección 2.0