Concretamente a través de:
– Acompañar y asesorar a la empresa en todas las fases del proceso de puesta en marcha de su Plan de Igualdad.
– Elaborar el Estudio Diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades en la empresa., así como el informe final con los resultados del mismo y con orientaciones y medidas para el Plan de Igualdad.
– Sensibilizar y formar en Igualdad de Oportunidades a la Comisión de Igualdad
SMART FEEDBACK
Conversaciones para el Desarrollo
Generar conversaciones poderosas que permitan el crecimiento de las personas y las organizaciones.
Desde DICTEA y, contando en el equipo con dos co-autoras de “Smart Feedback: Conversaciones para el desarrollo del talento”, observamos desde hace años una necesidad y demanda recurrente en las empresas, concretamente el hecho de generar conversaciones poderosas que permitan el crecimiento de las personas y las organizaciones.
Las empresas cuyas plantillas superen las 50 personas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, también cuando lo establece el convenio colectivo y, cuando lo establece la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.
¿Qué son los programas Smart Feedback?
Los programas de Smart Feedback tienen el propósito de elevar la conciencia sobre el poder de las conversaciones en el ámbito profesional y las posibilidades para el desarrollo de personas que existen en ellas. Desde los fundamentos de la Inteligencia emocional y del coaching construimos estos programas con la firme convicción de que una organización con cultura de feedback es una organización que crece desde la confianza y la orientación al logro.
“Retar, exigir y favorecer la autonomía de los demás, lejos de sacrificar nuestra relación de confianza con ellos, nos convertirá aun en mejores líderes”
Rodríguez del Tronco, J; Rodríguez del Tronco, R; Vico García, N.
Smart Feedback: Conversaciones para el desarrollo del talento. LID Editorial (2017)
¿Cuál es el método DICTEA?
Trabajamos con un método de desarrollo personal facilitado por otra persona (el/la coach – mentor/a), que provoca un proceso de reflexión en el/la coachee- mentee), en el que se generan creencias capacitantes que desemboca en decisiones de acción y genera un cambio en la manera de pensar y de actuar de la persona.
En DICTEA contamos con un equipo profesional acreditado por AECOP, ICF y EMCC, siendo en su gran mayoría Coaches /mentores seniors ejerciendo desde 2007.