Durante mucho tiempo, hablar de RRHH significaba hablar de procesos, selección, formación o administración. Hoy, ese paradigma ya no explica ni las necesidades de las organizaciones ni la realidad emocional del trabajo
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Conforme se acerca diciembre, en muchas organizaciones se activa un modo frenético: cierre de objetivos, balances de resultados, presión por cumplir compromisos, evaluación de rendimiento y planificación del nuevo año. Todo eso ocurre mientras el equipo acumula cansancio físico y emocional tras meses intensos. Por eso, noviembre es un mes clave para mirar hacia dentro y preguntarse: ¿cómo está la salud mental de nuestros equipos?
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Cuando empecé mi trayectoria profesional hace más de 25 años, hablar de bienestar emocional en las empresas era casi una rareza. La prioridad era la prevención de riesgos físicos y poco más. Hoy el escenario ha cambiado.
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