Ana Ruiz Fito

Directora Dictea Desarrollo de talento y Bienestar organizacional
Consultora de Recursos Humanos
 
  • Licenciada en Psicología por la Universidad de Sevilla
  • Coach Profesional Ejecutivo Certificada NºCECP-208 AECOP
  • Certificada ICP-Agile HR
  • Impulsora del Bienestar Organizacional (CHO Certificada “Chief Happiness Officer”)
  • Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL)
  • Certificada en HR ANALITYCS
  • Certificada en DISC Behaviour Analyst
  • Certificación por SCRUM MASTER en metodologías ágiles: SCRUM, KANVAN y LEADERSHIPS
  • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
  • Máster de Experto en Dirección de Recursos Humanos
  • Formada en MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction)
  • Acreditación Docente para la formación y tutorización on-line
  • Formadora en competencias personales y habilidades.
  • Consultora de Recursos Humanos
  • Licenciada en Psicología por la Universidad de Sevilla
  • Coach Profesional Ejecutivo Certificada NºCECP-208 AECOP
  • Certificada ICP-Agile HR
  • Impulsora del Bienestar Organizacional (CHO Certificada “Chief Happiness Officer”)
  • Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL)
  • Certificada en HR ANALITYCS
  • Certificada en DISC Behaviour Analyst
  • Certificación por SCRUM MASTER en metodologías ágiles: SCRUM, KANVAN y LEADERSHIPS
  • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
  • Máster de Experto en Dirección de Recursos Humanos
  • Formada en MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction)
  • Acreditación Docente para la formación y tutorización on-line. Formadora en competencias personales y habilidades.

Profesional especialista en Desarrollo y Gestión de Personas y Organizaciones con más de 20 años de trayectoria profesional en empresas del sector de la ingeniería, construcción y aeronáutica principalmente.

Liderando y ejecutando proyectos de formación, valoración y evaluación del desarrollo de personas y gestión de equipos, así como, de proyectos de implantación y optimización de los procesos de gestión interna de HR y liderazgo, gestión del cambio y bienestar, entre otros. desde el rol de interno así como desde la consultoría, como mentora, coach individual y/o de equipos, facilitadora y/o formadora. En este ámbito le avala experiencia en formación de competencias técnicas y/personales.